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防范人才流失风险,机械总院召开2014年人力资源工作会议

时间:2019-11-28 19:23

为积极推进机械总院人力资源规划修订和实施,2012年5月7日,王德成副院长在生产力中心进行“防范人才流失风险”主题调研活动。会议由机械总院人力资源部王宇部长主持,生产力中心、试验场和中汽认证等直属单位有关领导及人力资源部门有关同志参加了座谈交流。

8月14日-15日,机械总院组织召开2014年人力资源工作会议。机械总院王德成副院长、总院及各二级单位人力资源部负责人和相关同志出席会议,会议由人力资源部副部长宋浩主持。

人力资源部张大鹏首先介绍了机械总院人力资源规划,生产力中心、试验场、中汽认证围绕机械总院人力资源规划提出的推进重点人才工程、增设技术序列职位、深化分配制度改革等方面构想,结合本单位实际提出了修订意见和建议。

会议共有四个主题,尹太兵同志介绍了研究生管理提升最新进展情况;李桂芳同志介绍了分红权激励工作检查情况;周桐同志介绍了档案管理最新进展情况;首批专业技术序列职位设置试点单位北京机电研究所及机械工业第一设计研究院对专业技术序列职位设置试点进行了经验介绍。各单位就人力资源管理提升工作进行了交流发言。

会上,王德成副院长强调了人力资源规划对于机械总院“十二五”战略实施的重要性和必要性,并列举了机械总院吸引和留住人才所具备的优势。王院长指出,机械总院和各直属单位应进一步打造一套科学合理、多元化、富有实效的分配激励体系,探索实施多种实现人才自我价值的晋升路径和职位序列,让员工有多种发挥自己特长和实现理想的岗位选择,从而稳定和不断壮大机械总院人才队伍,为实现机械总院“十二五”战略规划目标、强院富民提供有力保障。

防范人才流失风险,机械总院召开2014年人力资源工作会议。王德成副院长出席会议并作讲话。王院长强调了会议召开背景:国家、中央企业的经济下行压力增大的宏观经济形势;国资委深化国有企业改革的时代背景;院“十二五”规划进入了攻坚阶段。强调当前形势对总院人力资源工作提出了更新、更高、更全面的要求。王院长对四个议题进行了点评:一是研究生队伍是我院重要人才队伍,对我院当前和未来发展至关重要。要求研究生培养要注重招生生源质量,注重导师队伍建设,加强研究生队伍的培养质量。二是作为分红权首批试点单位,分红权政策来之不易,用好也不易,要切实按方案及上级要求做好激励对象的产生、管理、宣传、考核、兑现等各环节工作,要加强与财务、科技、企划等其它部门的协调,不断完善。三是专业技术序列是拓展专业技术人员晋升通道的重要举措,是稳定和激励人才的有效途径。2014年机电所、一院作为总院试点发布实施,为全集团各单位做了有益探索和尝试。各单位要按总院“十二五”规划要求,结合本单位实际,学习借鉴试点单位办法经验,早讨论、早酝酿、早规划,在2015年全面铺开,按期实施。四是档案工作平时显示度不高,但作为重要基础工作,非常需要提升。大家要对个人高度负责,对历史高度负责,努力作到档案的标准、规范、完整、安全。王院长指出,人力资源工作涉及干部人才队伍建设、薪酬福利、全员考核、研究生教育、培训体系等诸多事关企业发展、员工切身利益的重要工作,历来倍受各单位和广大干部员工的高度关注和重视,人力资源工作神圣光荣,艰巨辛劳,他勉励大家不辜负全院干部职工的重托,不断开拓创新,努力工作,为强院富民作出新的贡献!

最后,总院人力资源部部长王宇作了会议总结,他要求各单位人力资源部认真学习领会会议精神,在集团内部向先进单位对标,及时向本单位领导汇报会议要求,扎实推进提升各项工作。此次会议得到承办单位试验场的大力协助,试验场李建友主任应邀出席会议并致辞。

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